「転職するために資格を取ろうと思っている」——転職を考えている30代の方から、こうした相談を木村誠は現場でよく受けます。
「今のままでは転職できないかもしれない。資格を持っていれば評価が上がるのでは」という考え方自体は自然なものです。しかし、資格取得に時間とお金を投じた結果、転職活動でほとんど評価されなかったというケースも珍しくありません。
この記事では、資格が転職に効く条件・効かない条件をデータで整理し、30代が資格取得を判断するための客観的な軸を提供します。「資格は必要」でも「資格は意味がない」でもなく、「どういう条件なら効いて、どういう条件なら効かないのか」を明確にすることが目的です。
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30代の転職で資格はどれくらい評価されるのか
採用担当者の資格に対する評価
日本の資格・検定「転職で資格は武器になる？採用担当者405人に聞いた」によると、中途採用での資格の扱われ方は次の通りです。
「中途採用で、資格・検定が評価や採用判断に影響することはありますか？最も多かった回答は『一定の参考にしている』で61.0%でした。」
（出典：日本の資格・検定 採用担当者調査）
詳細は次の通りです。
- 一定の参考にしている：61.0%
- 具体的に考慮する資格がある：14.8%
- 合計（何らかの形で評価する）：75.8%
一方でPLAN-B/エラベルの採用担当者調査では、中途採用で資格を「あまり重視しない」が60%・「重視する」は10%という結果も出ています。
この2つの調査結果は矛盾しているように見えますが、実は同じ現実を示しています。**「参考にはするが重視はしない」**というのが中途採用における資格の現実的な扱われ方です。
公的統計に見る実務経験と資格の比較
厚生労働省「令和2年転職者実態調査」では、転職者の処遇（賃金・役職等）決定の際に何を考慮したかが明らかになっています。
「転職者の処遇（賃金、役職等）決定の際に考慮した要素は、『これまでの経験・能力・知識』が74.7%で最も高く、『免許・資格』は37.3%だった。」
（出典：厚生労働省「令和2年転職者実態調査」）
よくある質問
Q.30代の転職に資格は必要ですか？
「必要かどうか」は業種・職種によって大きく異なります。厚生労働省「令和2年転職者実態調査」では処遇決定時に免許・資格を考慮する企業は37.3%に対し、実務経験・能力・知識は74.7%と約2倍の差があります。医療・福祉などの業種では資格が必須・強く評価されますが、IT・マーケティング・営業などでは実務経験の方が優先されるケースが多くなっています。
