「転職したいが、年収が下がったらどうしよう」——転職を検討するとき、多くの人が最初に抱く不安です。
実際のところ、転職で年収が下がる人は一定数存在します。しかし、その割合・下がる理由・回避方法を正確に把握している人は多くありません。感覚的な不安を持ったまま判断することが、むしろリスクを高めます。
この記事では、転職で年収が下がる人の割合をデータで確認し、年代別の実態・主な原因・リスクを最小化するための対策を整理します。
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転職で年収が下がる人の割合
厚生労働省統計による実態
厚生労働省「令和6年雇用動向調査」によると、転職者の賃金変化の分布は次の通りです。
| 賃金変化 | 割合 |
|---|---|
| 増加した | 46.8% |
| 同水準 | 25.9% |
| 減少した | 26.2% |
約4割が年収アップを実現している一方、約4人に1人が年収ダウンを経験しています。
民間調査による年代別ダウン率
doda転職動向調査2024では、転職後の年収変化として年収アップ43%・ダウン35%・同水準22%という結果が示されています。またエン人事のミカタ調査では転職者の35%が「年収が下がった経験あり」と回答しています。
調査によって数値に差がありますが、約3〜4割程度の転職者が年収ダウンを経験するというのが複数の調査に共通する傾向です。
年代別の年収ダウン率の実態
年収ダウンの実態は年代によって大きく異なります。dodaの調査データをもとに年代別の傾向を整理します。
Q
よくある質問
Q.転職で年収が下がる人はどれくらいいますか？
A.
厚生労働省「令和6年雇用動向調査」では転職者の26.2%が転職後に賃金が減少しています。dodaの転職動向調査2024では35%が年収ダウンを経験しており、エン人事のミカタ調査でも35%が「年収が下がった経験あり」と回答しています。調査によって差がありますが、約3〜4割程度の転職者が年収ダウンを経験するという傾向は複数の調査で一致しています。