「第二新卒向けの転職サイトはたくさんあるけれど、どれを使えばよいのか分からない」——第二新卒として転職を考え始めると、サービス選びの段階で早くも迷いが生じます。
総合型サイト・第二新卒特化型・スカウト型・エージェントと種類が多く、それぞれの違いも把握しにくい。また、「どこに登録したら求人の選択肢が増えるのか」「第二新卒歓迎の求人はどこに多いのか」という具体的な疑問も解決できないまま、なんとなく有名なサービスに登録して終わってしまうケースも多くあります。
この記事では、第二新卒の転職サイト利用実態をデータで確認しながら、各タイプのサービスの特徴・主要サイトの求人数比較・効果的な選び方と活用法を整理します。
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第二新卒の転職サイト利用実態
第二新卒の情報源としての転職サイト
リンクアンドパートナーズが行った調査（HRpro掲載）によると、第二新卒の転職検討時の主な情報源は「ジョブサイト・求人情報サイト」が40.8%で最多となっており、次いで「企業の公式ウェブサイト」29.6%、「キャリアセンターや転職エージェント」10.7%という順になっています。
第二新卒が最初に転職情報を収集する場として、転職サイトが圧倒的に多く使われていることが分かります。情報収集のスタート地点として、転職サイトの活用は事実上の標準となっています。
転職サイトの利用率
レバレジーズ「若者しごと白書2025」によると、20代の求人・転職サイト利用率は77.6%に達しており、スカウトサービス利用は約5人に1人という水準です。
20代の約8割が転職サイトを利用しており、利用していない人の方が少数派です。転職サイトはすでに20代の転職活動において標準的な手段となっています。
複数サービスの併用状況
Marketing Media Labの調査によると、1人あたりの転職サービス利用数は平均4.0社です。
UPPGOの「20代476人に聞いた転職サイト・エージェントの利用状況」では、2つ以上のサービスを併用した人が約4割、1つのサービスだけ利用したのが約6割、約半数がエージェント系を最も利用していたという結果が出ています。
また同調査では次のような実態も示されています。
「情報収集や求人探しはサイトでもできるものの、基本的にはエージェントが心の支えとなっている」
（出典：UPPGO調査・FNN掲載）
転職サイトは情報収集・求人の幅を広げる役割を担い、エージェントは選考対策・精神的サポートの役割を担うという分業構造が実態として存在しています。
よくある質問
Q.第二新卒が転職サイトを使う際、何社に登録するのが適切ですか？
Marketing Media Labの調査では1人あたりの平均転職サービス利用数は4.0社です。ただし多すぎると管理が追いつかなくなるため、総合型サイト2〜3社＋特化型またはエージェント1〜2社の計3〜4社程度が現実的なバランスです。
